Coevoluzione 2.0 e Risorse Umane. Le strategie per Essere un'azienda 2.0

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Quarta di copertina


Questo testo nasce dall’attenta osservazione delle dinamiche psicologiche, sociali ed economiche che hanno innescato le fasi della coevoluzione in atto. Si propone di chiarire al lettore le nuove tendenze e fenomeni da cui far scaturire una progettualità pronta a comunicare con le rinnovate scelte di consumatori e dipendenti.

2 commenti a "Coevoluzione 2.0 e Risorse Umane. Le strategie per Essere un'azienda 2.0"

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  • @marinasilverio, 27/10/2013 19:58

    Ho comprato questo saggio a fine estate e da allora è sempre sulla mia scrivania. Voglio recensirlo perchè desidero ringraziare l'autrice. Sono una HR Manager e chi svolge il mio ruolo non può sottrarsi a una sacrosanta verità: i dipendenti delle aziende sono i primi testimonial di una coevoluzione che ha reso "sterili" molti modelli aziendali. Questa verità ha supportato l'entusiasmo con il quale ho iniziato a sperimentare i nuovi modelli proposti dall'autrice. Basta cambiare un pò la propria prospettiva per avere tornare a divertirsi al lavoro!
  • @benedettaspr6, 27/10/2013 17:24

    Coevoluzione 2.0 mi ha sorpresa perchè mi aspettavo un manualetto e invece è un viaggio scientifico e attraente tra i confini dei due mondi: la rete e le aziende. è un viaggio su come siamo cambiati e con noi sono cambiate le economie che "chiedono alle aziende di Essere e di non limitarsi ad Esserci". Lo consiglio a tutti.